Derecho Disciplinario

¿Qué es el Derecho Disciplinario en Colombia?

El derecho disciplinario es la rama del derecho público que regula la conducta de los servidores públicos, estableciendo sus deberes, faltas y sanciones. Su finalidad es asegurar que quienes ejercen funciones públicas lo hagan con moralidad, eficiencia y responsabilidad, protegiendo así el interés general.

En Colombia, este régimen se encuentra regulado principalmente por la Ley 734 de 2002 (Código Disciplinario Único) y por la Ley 1952 de 2019 (Nuevo Código General Disciplinario), que refuerza las garantías procesales y actualiza el marco normativo.

Objetivos del Derecho Disciplinario

• Garantizar la moralidad en el ejercicio de la función pública.

• Promover la eficiencia y eficacia de los servidores del Estado.

• Prevenir y sancionar conductas que afecten la confianza ciudadana.

Normas principales

• Ley 734 de 2002: Regula las conductas disciplinables, procedimientos y sanciones.

• Ley 1952 de 2019: Moderniza el sistema disciplinario, fortalece el debido proceso y la presunción de inocencia.

• Leyes complementarias: Regulan temas como la corrupción, el abuso de autoridad y el control interno disciplinario.

¿Qué regula el Derecho Disciplinario?

• Deberes y obligaciones del servidor público: lealtad, integridad, responsabilidad, obediencia.

• Faltas disciplinarias: Clasificadas como gravísimas, graves o leves.

• Sanciones: Suspensión, destitución e inhabilidad para ejercer cargos públicos.

• Procedimiento disciplinario: Investigación, formulación de cargos, descargos, fallo y ejecución de la sanción.

Principios del Derecho Disciplinario

1. Legalidad: Solo se sancionan las conductas previamente descritas en la ley.

2. Culpabilidad: Toda sanción debe estar fundada en responsabilidad demostrada.

3. Proporcionalidad: La sanción debe ajustarse a la gravedad de la falta.

4. Debido proceso y derecho a la defensa: Toda persona investigada tiene derecho a ser oída y representada.

Ejemplos de faltas disciplinarias

• Inasistencia injustificada al trabajo

• Incumplimiento de deberes funcionales

• Actos de corrupción o abuso de autoridad

• Violación de derechos humanos en ejercicio del cargo

El derecho disciplinario colombiano es clave para fortalecer la confianza institucional y asegurar que la función pública se ejerza con transparencia y responsabilidad. Es un sistema en constante evolución que busca equilibrar el control institucional con la garantía de derechos fundamentales.